• Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri
Anasayfa
  • Gündem
  • Siyaset
  • Dünya
  • Politika
  • Magazin
  • Spor
  • Sağlık
  • Kültür-Sanat
  • Bilim ve Teknoloji
  • Ekonomi Eğitim Yerel Asayiş Genel Çevre
  • Ara
SON DAKİKA:
11:32
Kerem Aktürkoğlu, evlilik sonrası eşiyle ilk kez bir fotoğraf
Video Galeri Foto Galeri Yazarlar Üye Paneli
A
Büyüt
A
Küçült
Yorumlar
  1. Haberler
  2. Genel
  3. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı
Genel
Yayınlanma: 29 Haziran 2020 - 11:25

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal niteliğindeki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, fazla mesai ücretlerinin işçinin aldığı son ücret üzerinden değil çalışmanın gerçekleştirildiği dönemde alınan ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Genel
29 Haziran 2020 - 11:25
Yorumlar
TAKİP ETTAKİP ET
Yazdır
A
Büyüt
A
Küçült
Yorumlar
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı
Üniversitenin tıp fakültesi yemekhanesinde taşeron firma bünyesinde çalışan şef garson, yemek ihalesini yeni bir taşeron firmanın almasıyla işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan şef garson; işine herhangi bir sebep bildirilmeksizin ve ihbar öneline uyulmaksızın son verildiğini, sözlü alarak yemek hizmeti ihalesini yeni bir şirketin aldığını ve bu şirketin kendisiyle çalışmak istemediğini söylediklerini dile getirdi.

Yeni şirketin eski şirkete ait tüm mutfak ve servis malzemelerini devir aldığını, bu durumun bu iki şirketin aslında birlikte hareket eden ve birbirinin devamı olan, aralarında organik bir bağ olan şirketler olduğunu gösterdiğini öne sürdü. Davacı işçi, bu iki şirket üzerinde asıl işveren statüsünde davalı üniversitenin olduğunu söyledi. Fazla mesai ve haftalık izin günlerinde çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, dini ve milli bayramlarda kesintisiz olarak çalıştırılan davacının bu çalışmalarının ücretini de alamadığını, yıllık izin kullandırılmadığını ve karşılığının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalılardan tahsilini istedi. Davalı rektörlük ve yemek firmaları, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı rektörlük temyiz etti.

Fazla mesai konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesainin hangi şartlarda gerçekleşeceğini şöyle izah etti: "Bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta 3 gün diğer hafta ise 4 gün çalışma yapılacağından, yasa hükmü gereğince, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. Bu çalışma sisteminde işçi ilk bir hafta (3x3=) 9 saat takip eden hafta ise (4x3=) 12 saat fazla çalışma yapmış sayılmalıdır. Çalışma şeklinin 24 saat mesai 48 saat dinlenme şeklinde olduğu durumlarda ise, işçi birinci hafta 3 gün ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün dördüncü hafta yine 3 gün çalışacağından, ilk hafta (3x3=) 9 saat, ikinci ve üçüncü haftalarda (2x3=) 6 saat, dördüncü hafta ise yine (3x3=) 9 saat fazla çalışmış sayılacaktır. 1475 sayılı önceki İş Yasasında günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağına ilişkin bir hüküm bulunmadığından, söz konusu Yasanın yürürlükte olduğu dönemde gerçekleşen, 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinden fazla çalışma yapılması mümkün olmadığından, işçinin fazla çalışma yaptığının kabulü mümkün değildir. Ancak değinilen yasa döneminde gerçekleşen 24 saat mesai 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda, 4 gün çalışılan haftalarda (4x14=) 56 saat çalışma yapılacağından, sadece bu haftalarda işçinin haftalık (56-45=) 11 saat fazla çalışma yaptığının kabulü gerekir."
  • YORUMLAR
  • FACEBOOK
adlı kullanıcıya cevap x
İlginizi Çekebilir
Fayik Özbey: Altının Güvenli Liman Olarak Rolü
Fayik Özbey: Altının Güvenli Liman Olarak Rolü
DÜNYA E-BASIN KONSEYİ'NDEN MOĞOLİSTAN BAŞKONSOLOSLUĞU'NA ZİYARET
DÜNYA E-BASIN KONSEYİ'NDEN MOĞOLİSTAN BAŞKONSOLOSLUĞU'NA ZİYARET "TÜRKİYE BİZİM ÜÇÜNCÜ KOMŞUMUZDUR"
FAYİK ÖZBEY ''İNSANLAR NEDEN GRAM ALTIN ALIR'' ?
FAYİK ÖZBEY ''İNSANLAR NEDEN GRAM ALTIN ALIR'' ?
FİNANS ve MALİ İŞLER SEKTÖRÜNÜN YÜKSELEN YILDIZI
FİNANS ve MALİ İŞLER SEKTÖRÜNÜN YÜKSELEN YILDIZI
Son Haberler
Kerem Aktürkoğlu, evlilik sonrası eşiyle ilk kez bir fotoğraf
Kerem Aktürkoğlu, evlilik sonrası eşiyle ilk kez bir fotoğraf
Fayik Özbey: Altının Güvenli Liman Olarak Rolü
Fayik Özbey: Altının Güvenli Liman Olarak Rolü
Cups & Clouds Ortaköy’de Basın Lansmanı: Kahve Tutkusu Boğaz’la Buluştu
Cups & Clouds Ortaköy’de Basın Lansmanı: Kahve Tutkusu Boğaz’la...
Zeynep Mansur ve Şebnem Özinal Tatil İçin Kalkan’ı Tercih Etti
Zeynep Mansur ve Şebnem Özinal Tatil İçin Kalkan’ı Tercih Etti
SERA TÜBEK'TEN YAZA TAZE BİR NEFES:
SERA TÜBEK'TEN YAZA TAZE BİR NEFES: "DİLİMİN KEMİĞİ YOK"
Yunan Sahil Güvenliği'nden bir barbarlık daha!
Yunan Sahil Güvenliği'nden bir barbarlık daha!

Ana Sayfa
Gündem
Siyaset
Dünya
Politika
Magazin
Spor
Sağlık
Kültür-Sanat
Bilim ve Teknoloji
Ekonomi
Eğitim
Yerel
Asayiş
Genel
Çevre
Köşe Yazarları
Foto Galeri
Video Galeri
Biyografiler
Üye Paneli
Arşiv
Gazete Arşivi
Anketler
Hava Durumu
Gazete Manşetleri
  • Asayiş
  • Bilim ve Teknoloji
  • Çevre
  • Dünya
  • Eğitim
  • Ekonomi
  • Genel
  • Gündem
  • Kültür-Sanat
  • Magazin
  • Politika
  • Sağlık
  • Siyaset
  • Spor
  • Yerel
  • Foto Galeri
  • Video Galeri
  • Köşe Yazarları
  • Biyografiler
  • Üye Paneli
  • Arşiv
  • Gazete Arşivi
  • Anketler
  • Hava Durumu
  • Gazete Manşetleri

  • Rss
  • Künye
  • İletişim
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik İlkeleri

Sitemizde bulunan yazı , video, fotoğraf ve haberlerin her hakkı saklıdır.
İzinsiz veya kaynak gösterilemeden kullanılamaz.

Yazılım: Tumeva Bilişim